Elisabetta ha studiato psicologia del lavoro delle organizzazioni e oggi è Diversity Manager per l’Università di Bari, un lavoro che, quando si è laureata, in Italia, praticamente ancora non esisteva. 

Sebbene all'inizio del suo percorso immaginasse sbocchi tradizionali (selezione, formazione e orientamento), la sua formazione le ha permesso di adeguarsi bene all'evoluzione del mercato, approdando a una professione innovativa.

Il suo percorso universitario si è rivelato coerente con le sfide professionali attuali perché le ha fornito strumenti critici e tecnici necessari per svolgere il suo lavoro oggi: analizzare le dinamiche organizzative, individuare gli effetti delle disuguaglianze e progettare interventi mirati a migliorare l’inclusione dei dipendenti ottimizzandone l’efficienza.

L'esperienza di Elisabetta dimostra che una formazione psicologica solida e costantemente aggiornata è una risposta adeguata alle evoluzioni di un mercato del lavoro in cui i ruoli cambiano insieme alle necessità della società.